Zapraszamy do udziału w kolejnej naszej akcji!
Doradztwo dla doradcy. Symulacje rekrutacji dla doradców zawodowych.
Prowadzą przez praktycy rekrutacji – online.
Dlaczego taka akcja?
Od 1 września br będzie obowiązywało zmienione rozporządzanie w sprawie doradztwa zawodowego, a z nim nowe zapisy w podstawie programowej dla szkół. Jedna ze zmian wprowadza do treści programowych symulacje rozmów rekrutacyjnych.
Chcemy pomóc chętnym doradcom zawodowym doświadczyć rozmowy rekrutacyjnej z perspektywy kandydata. Wierzymy, że akcja wzmocni kompetencje doradców o rynku pracy i pozwoli lepiej przygotować młodzież do udziału w rekrutacjach. Zyskają również pracodawcy, potwierdzając, że są zaangażowani społeczne i mają wpływ na edukację.
Dla kogo symulacja?
Dla szkolnych doradców zawodowych zatrudnionych lub współpracujących ze szkołami /placówkami. Zakładamy udział ok. 25 doradców zawodowych w symulacjach. Jeden doradca jedna symulacja.
Kto poprowadzi rekrutację?
Osoby z różnych firm i branż, które przeprowadziły do tej pory wiele spotkań rekrutacyjnych. Tak jak Kandydaci, również Rekruterzy są wyjątkowi. Warto poznać ich perspektywę na rozmowy. Sprawdź listę.
Kiedy będą się odbywać symulacje?
Od 24 sierpnia do 24 września 2026. Ty (Doradco) wybierzesz dokładny dzień i godzinę – wyślemy Ci link do kalendarza dostępności rekruterów.
Jak się zapisać i co się dzieje dalej?
- Wypełnij prosty formularz. (link: Symulacje rozmów rekrutacyjnych. Zgłoszenie udziału jako Kandydat_ka w symulacji. – Wypełnij formularz)
- Otrzymasz potwierdzenie o udziale w symulacji – decyduje to czy zajmujesz się aktywnie doradztwem w szkole/placówce oraz kolejność zgłoszeń.
- Wysyłasz nam CV.
- Przekazujemy Twoje CV losowemu Rekruterowi/ Rekruterce.
- Rekruter_ka kontaktuje się z Tobą i umawiacie dogodny termin.
- Spotykacie się online z Rekruterem/Rekruterką – poufnie, 1 na 1.
- Na własnej skórze doświadczasz spotkania rekrutacyjnego!
Jak się przygotować do symulacji?
Po tym jak dostaniesz od nas potwierdzenie terminu, poprosimy Cię o przesłanie CV na adres fundacja@aniolyedukacji.org.pl (dodaj klauzulę – „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu przeprowadzenia ze mną symulacji rozmowy rekrutacyjnej w ramach akcji Fundacja Anioły Edukacji)”. My przekażemy CV rekruterowi. Pamiętaj, nie musisz mieć „idealnego CV”.
BONUS
Po ustalonym terminie nasza Fundacja „Anioły Edukacji” przeprowadzi webinar zbierający podpowiedzi dla doradców, jak prowadzić takie symulacje z uczniami.
Całość wydarzenia jest bezpłatna dla każdej ze stron.
Lista i opisy praktyków rekrutacji
Magdalena Zimowska
Młodsza Ekspertka ds. Rekrutacji
Lidl Polska
„Od ponad 7 lat łączę wiedzę operacyjną z umiejętnościami
projektowymi, co pozwala mi skutecznie wspierać rozwój procesów rekrutacyjnych i budować pozytywne doświadczenia kandydatów oraz kierowników w obszarze HR. Aktywnie prowadzę procesy rekrutacyjne do różnych obszarów w Centrali firmy.”
Róża Nogalska
Recruitment and Development Specialist
4kraft Sp. z o.o.
„Ukończyłam doradztwo zawodowe i personalne na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu i pracuję w obszarze HR od ponad 10 lat. Przez ten czas prowadziłam wiele projektów rekrutacyjnych, tworzyłam narzędzia oceny kompetencji (w tym gry rekrutacyjne online) oraz tworzyłam i prowadziłam projekty employer brandingowe. Aktualnie zajmuję się rekrutacją i rozwojem pracowników w 4kraft – firmie, która stoi za produktami marki Kinderkraft.”
Aldona Wierzba
Senior HR Professional
SIGNAL IDUNA Polska
„Jestem praktykiem HR, dla którego rekrutacja to jeden z ważniejszych elementów obszaru HR w organizacjach. W pracy stawiam na partnerski kontakt z drugim człowiekiem i budowanie relacji opartych na wzajemnym szacunku. Tak też postrzegam proces rekrutacji, który nawet jeśli nie kończy się zatrudnieniem to stanowi okazję do odkrycia talentów i poszerzenia perspektywy biznesowej na przyszłość. Jestem z wykształcenia psychologiem i ekonomistą oraz certyfikowanym konsultantem Extended DiSC”
Katarzyna Brylczak
VPK Packaging Polska sp. z o.o., opakowania z tektury falistej, firma produkcyjna
„Jestem socjolożką i praktykiem HR z ponad 20-letnim doświadczeniem. Przez lata prowadziłam rekrutacje na stanowiska od specjalistycznych po menedżerskie, wykorzystując różne metody pozyskiwania i oceny kandydatów. Jako certyfikowana konsultantka DISC D3 wspieram organizacje w trafnym doborze pracowników. Bardzo dobrze znam realia funkcjonowania firm produkcyjnych średniej wielkości, z którymi współpracuję od wielu lat”
Gosia Piosik
Rekruterka
Lumen Technologies Solution
„Rekruterka z 6-letnim doświadczeniem w rekrutacji i HR. Karierę rozwijałam w startupach, scale-upach oraz międzynarodowych korporacjach, zdobywając szeroką perspektywę na pozyskiwanie talentów. Specjalizuję się głównie w rekrutacjach IT. Obecnie w Lumen Technologies Solutions prowadzę projekty rekrutacyjne na rynkach europejskich, wspierając biznes w pozyskiwaniu najlepszych specjalistów.”
Agata Michalak
People Business Partner
Supremo
„Pracuję w HR od prawie 10 lat, w tym ponad 8 spędziłam w branży IT, i przez cały czas jestem aktywnym in-house rekruterem. Rekrutuję na stanowiska IT i non-IT. Doradzam w tworzeniu CV oraz profilu na LinkedIn. Przez kilka lat byłam także mentorką HR dla kobiet wchodzących na rynek IT, m.in. przeprowadzałam z nimi symulacje rozmów rekrutacyjnych.”
Katarzyna Dziadkowska
Rekruterka
Skills In Motion
„Rekruterka z blisko 20-letnim doświadczeniem w kompleksowym prowadzeniu procesów rekrutacji na stanowiska niższego, średniego i wysokiego szczebla i w wielu branżach (od transportowej, nieruchomości, projektowo-budowlanej poprzez retail aż do sektora usług medycznych).
Swoje doświadczenie budowałam pracując w strukturach agencji doradztwa personalnego, w wewnętrznym dziale HR organizacji zatrudniającej 1200+ pracowników, a od 11 lat w ramach własnej działalności wspieram klientów z sektora MŚP jako zewnętrzny partner HR.”
Barbara Dymarczyk-Kawka
Rekruterka/ HRBP/HR Manager
Human Growth Lab
„Od ponad 20 lat zajmuję się HR – od rekrutacji, przez rozwój ludzi i organizacji, po strategiczne decyzje personalne. Pracowałam zarówno jako rekruterka, jak i HR Business Partner i HR Manager, więc znam rozmowy rekrutacyjne z obu stron biurka. Jestem też psycholożką, dlatego podczas rozmowy będę uważna na człowieka, nie tylko na CV. Jeśli chcecie sprawdzić, jak wygląda rozmowa z rekruterem, który naprawdę słucha – zapraszam do wyboru mojego terminu!
Natalia Orzeł – Hojan
Starszy Specjalista ds. Rekrutacji i Rozwoju
Colas Polska
„Od blisko 20 lat jestem związana z Działami HR w międzynarodowych korporacjach. Przez ten czas prowadziłam projekty dla różnych branż, od bankowości, przez rekrutacje prowadzone dla Klientów agencji rekrutacyjnych w branżach medycznych, aż po transport i magazyny. Od 9 lat jestem związana z branżą budowlaną. Prowadzę kilkadziesiąt procesów rekrutacyjnych rocznie na stanowiska white i blue collars. W pracy najważniejszy jest dla mnie szacunek, współpraca i rozwój. Poza obszarem rekrutacji zajmuję się też szeroko pojętymi działaniami rozwojowymi w obszarze szkoleń, EB i onboardingu.”
Agnieszka Guźniczak- Beim
Rekruterka, HR Business Partner, Psycholog
Tomczak Stanisławski Marketing
Rekruterka z ponad 15-letnim doświadczeniem w prowadzeniu zróżnicowanych projektów rekrutacyjnych – na potrzeby różnych podmiotów, od mniejszych firm po międzynarodowe instytucje publiczne. Psycholog pracy i organizacji. HR Business Parter w agencji marketingowo-doradczej dedykowanej branży prawnej i usługom profesjonalnym.
Ula Pawlik
Doświadczona rekruterka w branży IT
„Jestem rekruterką z 20-letnim doświadczeniem, dla której łączenie talentów z dynamicznie rosnącymi firmami to nie tylko praca, ale i pasja. Specjalizuję się w procesach end-to-end, skutecznym sourcingu oraz dbaniu o wyjątkowe Candidate Experience. W codziennych działaniach stawiam na partnerstwo, transparentną komunikację i dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej. Zawsze chętnie wymieniam się wiedzą i śledzę najnowsze trendy HR. Od 4 lat zarządzam spółką z branży IT.”
Agnieszka Bender
Rekruterka
„Doświadczona liderka zespołu rekrutacji w międzynarodowej organizacji w Krakowie.”
Izabela Ciemięga
Dyrektor HR
Branża budowlana
„Rekrutowałam na stanowiska menadżerskie i zarządcze w sektorze budowlanym.Szczególnie trudne do pozyskania. Mam doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji osób nieneurotypowych. Aktywnie pomagam kobietom 50 plus w odnalezieniu się na rynku pracy.”
Agnieszka Grabia
HR Manager
Pekabex, branża budowlana (produkcja prefabrykatów, generalne wykonawstwo, działalność deweloperska)
„Od ponad 10 lat zajmuję się rekrutacją i HRem. Obecnie jako HR Manager w Pekabex łączę rekrutację, rozwój zespołów i działania HR z realnymi potrzebami biznesu. Specjalizuję się w rekrutacji – od stanowisk specjalistycznych i inżynierskich po role managerskie i dyrektorskie. Szczególnie dobrze znam specyfikę branży produkcyjnej i budowlanej. Na co dzień interesuje mnie przede wszystkim to, co dzieje się pomiędzy ludźmi a biznesem – jak budować dobre zespoły, ograniczać rotację, rozwijać managerów i tworzyć doświadczenie pracownika, które naprawdę ma znaczenie. Lubię mówić o HR bez zbędnego „korpojęzyka”. Konkretnie, praktycznie i z perspektywy osoby, która na co dzień mierzy się z prawdziwymi wyzwaniami rynku pracy.”
Monika Szostak
Psycholog, Starszy Specjalista ds. HR, Rekruter
Aquanet S.A
„Jestem psychologiem z ponad 15-letnim doświadczeniem zawodowym w obszarze HR, ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji i oceny kompetencji pracowników. Prowadzę procesy rekrutacyjne na różnych szczeblach organizacji, od stanowisk operacyjnych po role specjalistyczne i menedżerskie. Obecnie pracuję jako wewnętrzny specjalista HR, specjalizując się przede wszystkim w rekrutacjach na stanowiska techniczne. W swojej pracy wykorzystuję również narzędzia psychometryczne, które pozwalają mi trafnie oceniać potencjał, kompetencje oraz predyspozycje zawodowe kandydatów. W pracy z ludźmi kieruję się otwartością, szacunkiem i partnerskim podejściem.”
Kamila Seweryn
Rekruterka z ponad 15-letnią praktyką w pracy z ludźmi na rynkach polskich i zagranicznych.
„Prowadziłam zespoły rekrutacyjne pracujące w zwinnej metodologii zarządzania, w zróżnicowanych środowiskach wielokulturowych, szczególnie z pracownikami w wieku 18-35 lat. W moim doświadczeniu spotykają się więc rekrutacja i doradztwo kariery, co realnie wspiera efektywność zawodową moich klientów.”
